Карьера

Более 70 лет назад, 25 июня 1941 года, американский президент Франклин Рузвельт создал комиссию по найму на работу без дискриминации. Она занималась расследованием подозрительных случаев и проверяла, не связан ли отказ в трудоустройстве с расой, национальностью или политическими взглядами соискателей. А существует ли в наше время в России трудовая дискриминация? Согласно закону, нет. Но в реальности, к сожалению, ситуация порой складывается иначе.

Для начала давайте рассмотрим самые распространенные причины дискриминации при приеме на работу.

Пол

Одно из распространенных направлений трудовой дискриминации в нашей стране – выбор кандидата в зависимости от его гендерной принадлежности. Конечно, нельзя сказать, что женщинам постоянно отказывают в трудоустройстве, но при прочих равных предпочтение часто отдадут кандидату-мужчине.

Отчасти со стереотипами: "Женщина не может быть хорошим начальником (программистом, экономистом, политиком – нужное подчеркнуть)", "Мужчины более амбициозны (организованы, нацелены на результат и т.п.)" и тому подобными.

Кроме того, работодатели думают о том, что у женщины есть (или будет) семья, а, значит, придется давать ей больничные в случае болезни ребенка, оплачивать декретный отпуск и так далее. С мужчинами в этом плане проще.

Иногда начальник не хочет принимать женщину на работу в мужской коллектив из-за опасения, что она "не впишется". Причем в обратную сторону этот закон не работает: в женский коллектив (например, в школу) при возможности выбора тоже возьмут мужчину, чтобы "разбавить" этот самый женский коллектив. Несправедливо как-то!

Возраст

Другой распространенный вид дискриминации – ограничения по возрасту. Еще недавно объявления пестрели требованиями вроде "до 35 лет", "20-30 лет" и тому подобными. Причем женщинам в этом плане еще тяжелее. Работодатели часто предпочитают не брать на работу молодых девушек. Причина все та же – опасение, что новая сотрудница вскоре "выскочит" замуж и уйдет в декретный отпуск, в результате компания на три года лишится работника, а вместо него получит финансовые обременения.

По каким еще причинам работодатели ограничивают возраст кандидата? С одной стороны, они опасаются, что с возрастом у людей снижается скорость обучения (впрочем, это вряд ли можно сказать о 40-летних). Некоторые считают, что немолодые кандидаты плохо ориентируются в современных тенденциях профессии. Кроме того, причина может быть сугубо личной – например, молодой начальник не хочет брать к себе в отдел старшего подчиненного, опасаясь, что им будет тяжело управлять.

Согласно Трудовому кодексу, дискриминация по любым причинам, не связанным с профессиональными качествами, незаконна. "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами", – сообщает 64 статья ТК.

По закону соискатель вправе потребовать с работодателя причину отказа в письменной форме. Руководители, отказывающие соискателям по дискриминирующим мотивам, несут ответственность вплоть до уголовной.

Кроме того, буквально на днях депутаты Госдумы приняли законопроект, согласно которому работодатель не может указывать в объявлении требования, не имеющие отношения к деловым качествам кандидатов. Это значит, что формулировки вроде "мужчина, 25-35 лет, прописка Москва/Московская область" должны навсегда исчезнуть из объявлений о работе. Выходит, мы неумолимо движемся к равноправию? К сожалению, не все так просто.

Основная проблема статьи № 64 Трудового кодекса в том, что нарушения работодателей в реальности сложно доказать. Даже если соискателю на собеседовании прямым текстом сообщают, что он полом или возрастом "не вышел", в письменной форме работодатели всегда найдут другие поводы для отказа. Поэтому доказать в суде факт дискриминации практически невозможно.

Что касается запрета указывать желаемый возраст и пол кандидата в объявлении, вряд ли он сможет изменить ситуацию. Неподходящих по тем или иным причинам кандидатов работодатели будут отсеивать на уровне резюме, телефонного разговора или собеседования. В результате соискатели будут тратить больше времени, отзываясь на вакансии, на которые их заранее не собираются брать.

Впрочем, действительно ценные специалисты без работы не останутся вне зависимости от их пола, возраста и других характеристик. Поэтому единственный совет, который дают HR-менеджеры, звучит так: чтобы избежать дискриминации, самосовершенствуйтесь, повышайте квалификацию, читайте профессиональную литературу и не отставайте от современных тенденций. И тогда никакая дискриминация вам не страшна.

А вам случалось сталкиваться с дискриминацией при приеме на работу? Расскажите свои истории.