Фирменное оформление страниц на hh.ru
Вдохновляйте кандидатов на отклик с помощью уникального дизайна страницы, вакансий и писем.
На всех устройствах соискателей
Для чего нужен брендинг?
88% соискателей отметили репутацию компании как один из самых важных факторов при выборе работодателя*
Быть заметнее и привлекательнее других компаний
Понятно доносить ваши преимущества до нужных кандидатов
Внушать доверие и работать над узнаваемостью бренда компании
выше конверсия в отклики
соискателей лучше считывают важную информацию
соискателей считают компанию серьезной**
Брендинг работает на каждом этапе воронки
Каждый день тысячи кандидатов на hh.ru просматривают вакансии и изучают страницы компании. Запомнитесь в глазах соискателя фирменным дизайном, который будет отныне ассоциироваться только с вашим брендом.
Вакансия станет заметнее в поиске: мы выделим ее с помощью логотипа.
Дизайн привлечет внимание: кандидат охотнее ознакомится с вакансией.
Фирменный стиль поможет заручиться доверием кандидатов для более «осознанных» откликов.
Кандидат с большей вероятностью примет приглашение, если увидит страницу компании в фирменном стиле.
Чем доступнее информация о компании и вакансии, тем более подготовленными приходят кандидаты.
Брендирование создает единый опыт кандидата до и после найма, работая на ваш внешний и внутренний HR-бренд.
Варианты дизайна под разный бюджет и задачу: от самостоятельного оформления страницы до создания полноценного карьерного портала.
Описание вакансии — первое, что видит кандидат, когда ищет работу в базе hh.ru. Важно привлечь его внимание, замотивировать узнать о вас больше и вдохновить на отклик.
В условиях высокой конкуренции за отклик того самого кандидата написать подробную информацию о вакансии уже недостаточно, а привлечь его внимание становится все сложнее. Брендирование вакансии направлено на стимулирование интереса соискателя к вакансии и на повышение вероятности отклика.
Больше ничего не будет отвлекать соискателя от вашего предложения: мы уберем всю рекламу со страницы.
Чтобы желанный кандидат не прошел мимо вашей вакансии в выдаче поиска, мы отметим ее вашим логотипом.
На страницу компании кандидаты переходят из описания вакансии на hh.ru или из поисковых систем. Брендирование страницы поможет красиво и понятно донести все, что важно вашей целевой аудитории.
Страницу на hh.ru можно рассматривать как ваш полноценный job-портал с постоянным потоком кандидатов. За трафик при этом отвечаем мы, а задача страницы — привлечь внимание, зацепить и убедить. Привлечь внимание поможет яркий визуальный стиль, а убедить — правильно поданная и структурированная информация.
Дизайн поможет воспроизвести корпоративный стиль в мельчайших деталях, а при желании —скорректировать восприятие бренда. Например, на странице можно сообщить об изменениях в структуре организации, ее географии и направлениях деятельности. Если вы только выходите на рынок, красиво оформленная страница поможет произвести приятное впечатление.
Молодые специалисты, менеджеры по продажам, водители или разработчики. Посмотрите на страницу их глазами: что будет вашим преимуществом в сравнении с другими компаниями? Например, ИТ-специалистов больше всего мотивируют интересные проекты. Поместите информацию о них на первый план в текстовом или видеоформате.
Ответ на отклик, приглашение, отказ — это диалог, который вы выстраиваете с потенциальным сотрудником. Брендируйте переписку, чтобы поддерживать свой имидж в каждой точке общения.
Не знаете, как грамотно оформить текст вакансии?
Не знаете, как грамотно составить описание вашей компании?
Что сделали
Поместив на страницу вакансии фотографии, отражающие внутреннюю жизнь в компании, смогли привлечь близких по духу соискателей, что положительно отразилось на конверсии из отклика в приглашение.
Данные за 12 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021
Конверсия из просмотра в отклик
Количество приглашений на собеседование
Конверсия из отклика в приглашение
Что сделали
Обозначили ориентир компании на молодых специалистов, тем самым зацепив нужных соискателей и повысив количество приглашений на собеседование.
Данные за 12 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021
Конверсия из просмотра в отклик
Что сделали
Подчеркнули направленность бренда на молодежь, тем самым зацепив нужных соискателей и повысив количество приглашений на собеседование.
* Данные за 9 месяцев, 2019 vs 2020
Конверсия из просмотра в отклик
Конверсия из отклика в приглашение
Что сделали
Вывели в шапку вакансии важную информацию о компании, что повысило доверие нужных кандидатов и поспособствовало росту конверсии из отклика в приглашение.
Данные за 3 месяца, 2019 vs 2020
Количество приглашений на собеседование
Конверсия из отклика в приглашение
Что сделали
Сделали из страницы работодателя аналог job-портала, что облегчило соискателям навигацию по вакансиям.
Четко очертили направления бизнеса, чтобы каждый нашел себе работу по душе.
Разместили новости компании, придав тем самым серьезность и масштабность компании.
Данные за 12 месяцев, 2018–2019 vs 2019–2020
Время нахождения кандидата на странице
Что сделали
Для привлечения внешних кандидатов на позицию «Продавец-консультант» и их дальнейшего роста внутри организации описали 5 ступеней роста в компании до позиции регионального руководителя, повысили запоминаемость бренда за счет оформления и страницы, и вакансий компании.
Данные за 12 месяцев, 2017–2018 vs 2018–2019
Что сделали
Индивидуальный дизайн страницы позволил лаконично и доступно расположить всю важную для соискателей информацию о компании: раскрыли историю развития компании, преимущества работы, а также ценности. Благодаря этому смогли увеличить процент откликов релевантных кандидатов.
Данные за 12 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021
Время нахождения кандидата на странице
Что сделали
Разместили видеоролик, показывающий качественную и современную технику, на которой сможет работать потенциальный кандидат. Это повысило лояльность соискателей к отклику.
Благодаря видеоинтервью с директором и сотрудниками компании, отразили мнение о работодателе изнутри.
Данные за 6 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021
Время нахождения кандидата на странице
Что сделали
Показали фотографиями офисное, производственноеи складское помещения, за счет чего выросло количество откликов: ведь соискателю важно узнать об условиях работы.
Видеоролик отразил процесс работы всех подразделений, а также процесс производства продукта. Это положительно сказалось на лояльности соискателей и на росте метрик.
Данные за 6 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021
Приглашение на собеседование
Отказ на отклик
Выберите, что хотите забрендировать.
Оставьте заявку на сайте.
Мы свяжемся с вами и обсудим детали.
Мы разработаем, согласуем и разместим макет брендированных страниц на hh.ru.
Закажите брендирование страниц на hh.ru
Опрос соискателей апрель 2018.
Опрос соискателей апрель 2017. Подтверждает данные, указанные про конверсию откликов, считывание важной информации, серьезность компании.
Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru
Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru
Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru
Конструктор страницы работодателя
Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru
Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru
Конструктор страницы работодателя
Конструктор страницы работодателя
Приглашение на собеседование
Приглашение на собеседование
Приглашение на собеседование
Отказ на отклик
Отказ на отклик
Отказ на отклик
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
- Уведомления в мессенджер
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 774776 вакансии , 58303061 резюме , 1761740 компаний и за неделю 2101297 приглашения